Δικαστική απόφαση ανοίγει τον δρόμο για παραμονή στην εργασία όσων συμμετέχουν στο πρόγραμμα 55-67 της ΔΥΠΑ

Του Γ.Κατσιάνη

Νέα δεδομένα στο καθεστώς απασχόλησης των ενταγμένων στο πρόγραμμα 55-67 ετών της ΔΥΠΑ φέρνει δικαστική απόφαση.

Ειδικότερα, με την υπ’αριθμ. 4892/2026 απόφαση το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών δικαίωσε 63χρονη εργαζόμενη, η οποία είχε προσληφθεί σε δήμο της Αττικής μέσω του ειδικού προγράμματος της Δ.ΥΠ.Α. (πρώην ΟΑΕΔ).

Το ιστορικό

Η εργαζόμενη είχε προσληφθεί από τον δήμο με διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου με την ειδικότητα ΔΕ Διοικητικού – Λογιστικού, προσφέροντας τις υπηρεσίες της στη νομική υπηρεσία του δήμου με πλήρες ωράριο.

Κατά τη διάρκεια της διετούς απασχόλησής της, κάλυπτε αποδεδειγμένα πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Ωστόσο, με τη συμπλήρωση του ανώτατου ορίου επιχορήγησης των 24 μηνών που προβλέπει η σχετική Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ 28286/450/2017) του προγράμματος, ο εργοδότης δήμος ανακοίνωσε την πρόθεσή του να παύσει να αποδέχεται τις υπηρεσίες της, επικαλούμενος τη λήξη της σύμβασης και τις αυστηρές συνταγματικές απαγορεύσεις περί μετατροπής ή ανανέωσης συμβάσεων ορισμένου χρόνου στον δημόσιο τομέα.

Η εργαζόμενη, ωστόσο, απείχε ακόμη από τη συμπλήρωση του απαραίτητου συντάξιμου χρόνου, με αποτέλεσμα η διακοπή της απασχόλησής της να την οδηγεί εκ νέου σε καθεστώς μακροχρόνιας ανέργου σε προχωρημένη ηλικία, καθιστώντας πρακτικά αδύνατη τη μελλοντική της συνταξιοδότηση.

Η απόφαση

Μετά από προσφυγή της 63χρονης, το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών έκρινε ότι ο περιορισμός της διάρκειας απασχόλησης στους 24 μήνες αφορά αποκλειστικά την υποχρέωση επιδότησης του μισθολογικού κόστους από τη Δ.ΥΠ.Α. και όχι την ίδια τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, η εξακολούθηση της οποίας δεν απαγορεύεται.

«Η απορρέουσα από τα άρθρα 21 παρ. 3 και 22 παρ. 5 του Συντάγματος ανάγκη ειδικής προστασίας του γήρατος και του δικαιώματος κοινωνικής ασφάλισης των πολιτών –που εμπεριέχει τη δυνατότητα συνταξιοδότησής τους ως μοναδικού πόρου διαβίωσης– υπερισχύει των γενικών απαγορεύσεων του άρθρου 103 παρ. 7 και 8 του Συντάγματος και του άρθρου 36 του ν. 4765/2021 περί μη μετατροπής των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου», σημειώνει, μεταξύ άλλων το δικαστήριο και υποχρεώνει τον συγκεκριμένο δήμο να αποδέχεται προσωρινά τις υπηρεσίες της εργαζόμενης, με τους ίδιους όρους εργασίας και με την καταβολή των νόμιμων αποδοχών της και ορίζει ως χρονικό ορίζοντα της προσωρινής αυτής ρύθμισης την έκδοση οριστικής απόφασης επί της κύριας αγωγής που έχει ήδη ασκηθεί, με απώτατο όμως όριο την ημέρα της πραγματικής συνταξιοδότησής της.

“Η απόφαση αυτή αποτελεί έναν θρίαμβο του κοινωνικού κράτους δικαίου και ανοίγει τον δρόμο για τη δικαστική προστασία χιλιάδων συμπολιτών μας μεγαλύτερης ηλικίας, οι οποίοι εργάζονται μέσω προγραμμάτων Δ.ΥΠ.Α. και κινδυνεύουν να βρεθούν στο κενό λίγο πριν τη συνταξιοδότησή τους”, τονίζει μεταξύ άλλων στην ανακοίνωση του το δικηγορικό γραφείο “Παντελή Καμά, Βαγγέλη Ντάλα και Συνεργατών”.